林业局领导对照检查材料（4篇）林业局领导对照检查材料 中国共产党国家林业局党组关于加强直属机关廉政文化建设的指导意见 文章属性 •【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】201下面是小编为大家整理的林业局领导对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：林业局领导对照检查材料
中国共产党国家林业局党组关于加强直属机关廉政文化建设的指导意见
文章属性
•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2012.03.21•【文号】林发[2012]9号•【施行日期】2012.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定,机关工作
正文
中国共产党国家林业局党组关于加强直属机关廉政文化建设的指导意见
（林发〔2012〕9号）
根据中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署等六部门《关于加强廉政文化建设的意见》文件精神，为进一步加强党风廉政建设，营造反腐倡廉的良好氛围，促进广大干部职工廉洁从政，现就我局加强直属机关廉政文化建设提出以下指导意见：
一、深刻理解加强廉政文化建设的重大意义廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，是社会主义先进文化建设的重要组成部分。加强廉政文化建设，借助文化的力量，通过开展广泛的廉政文化活动，由外向内、潜移默化地熏陶，帮助人们筑牢拒腐防变的思想防线，积极营造有利于林业事业发展和干部健康成长的廉洁和谐氛围，为全面开创现代林业发展新局面提供坚强保证。（一）加强廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。深入贯彻落实科
学发展观，不仅要求领导干部具有过硬的本领和能力，而且要求领导干部具有良好的思想作风、工作作风和生活作风，切实做到廉洁从政。实践证明，加强廉政文化建设，有助于各级领导干部提高思想政治素质，培育良好的思想作风、工作作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉，从而更好地贯彻落实科学发展观，实现林业科学发展。
（二）加强廉政文化建设是建设社会主义核心价值体系的重要内容。社会主义核心价值体系是廉政文化建设的灵魂，为廉政文化建设指明了方向。开展廉政文化建设是为了教育广大党员干部坚定马克思主义信仰、树立共产主义远大理想，更好地运用人民赋予的权力为人民服务，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
（三）加强廉政文化建设是深入推进林业系统反腐倡廉建设的重要举措。中央高度重视林业，林业地位越来越重要，使命越来越光荣，任务越来越艰巨，为圆满完成林业建设的艰巨任务，就必须依靠党性强、作风硬、素质高、能力强的领导干部队伍。加强廉政文化建设，就是要通过文化这种潜移默化的影响，从根本上提升党员干部的精神境界，引导广大干部坚定理想信念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉保持清正廉洁，推进反腐倡廉各项工作。
二、准确把握加强廉政文化建设的指导思想和基本原则（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持社会主义核心价值体系，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，以培育廉洁价值理念为根本，以健全廉洁制度和行为规范为支撑；以满足广大干部职工的文化需求、提高文化修养和道德水平为出发点；以干部职工广泛参与廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，营造廉洁奉公、爱岗敬业、依法行政、服务高效的廉政文化氛围，树立秉公执法、为民务实、清正廉
洁的行业形象，为林业事业健康发展提供思想保障和文化支撑。（二）基本原则：1.坚持廉政理论与廉政实践相结合。既要深入学习廉政理论，用科学的理论指
导廉政文化建设，又要积极开展廉政文化实践活动，筑牢廉政思想根基。既要借鉴和吸收社会各方面的优秀廉政文化成果，又要结合林业系统实际，突出科学性和时代性，不断丰富廉政文化的内涵，创新廉政文化的形式，拓展弘扬廉政文化的有效途径和方法，使廉政文化建设与反腐倡廉的新形势和林业工作的新要求相适应。
2.坚持以人为本与注重教育实效相结合。从尊重人、理解人、培养人、教育人出发，以满足干部职工的文化需求、丰富干部职工的精神生活、提高干部职工的道德修养为出发点和落脚点，坚持用科学理论引导人、用廉洁理念教育人、用先进文化熏陶人，把廉政教育、道德教育、法治教育与大力宣传反腐倡廉成果、先进人物典型事迹、优秀廉政文化传统和当代廉政理念等方式有机结合起来，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，把提高干部群众思想道德素质作为衡量和检验廉政文化建设成效的重要尺度。
3.坚持日常教育与制度建设相结合。坚持廉洁从政教育经常化、制度化，积极培育秉公用权、廉洁从政的价值理念，广泛开展行业廉洁教育，大力倡导公开、公平、公正的依法行政观念、科学执法观念、民主法制观念，以廉政文化抵制各种腐朽落后的文化影响。坚持从前瞻性、系统性和建设性出发，从大处着眼、小处着手，建立健全廉政制度，规范干部职工思想行为。
4.坚持继承与创新相结合。坚持实事求是，注重梳理廉政文化建设思想，继承和发扬党的优良传统，挖掘和利用林业系统先进典型，发挥示范引领作用，不断推进廉政文化建设的理论创新和实践创新。
三、进一步明确加强廉政文化建设的目标任务（一）坚定理想信念，努力提升党性修养。扎实开展中国特色社会主义理论体
系教育，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导干部正确对待权力、依法行使权力。着力加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。
（二）强化从政道德，树立廉洁从政的价值理念。深入开展思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育和社会主义荣辱观教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。坚持把秉公用权、廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、使用和管理的全过程，把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来，引导领导干部做到学与用、知与行相统一，使领导干部深刻认识权力的来源、权力的本质和权力使用的规则，打牢廉洁从政的道德基础。
（三）丰富教育形式，强化法纪观念。通过开展专题讲座、讲廉政党课、组织干部培训、举办廉政知识竞赛、组织大讨论和撰写体会文章等多种形式，抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育，强化法纪的严肃性和威慑力，引导干部职工算好个人的政治账、经济账、家庭账。认真执行党内监督各项制度，组织干部职工不定期进行对照检查，定期报告个人有关事项，完善监督制约机制，促进领导干部的廉洁自律。
（四）创新宣传载体，探索长效机制。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，开展读廉政书籍、唱廉政歌曲、诵廉政诗词、讲身边的廉政故事等活动，推进廉政文化进机关、进处室、进支部。充分运用网络、报刊杂志、网络论坛、论文征集、书画作品展览等多种宣传载体，开展喜闻乐见的廉政文化活动，扩大廉政文化影响力，提高广大干部职工的参与度。深入开展廉政文化理论研究，发挥理论对实践的指导作用，提高廉政文化建设的能力和水平。认真总结廉政文化建设好经验，创新工作思路，积极探索廉政文化建设的有效途径和特
色做法，把握廉政文化建设的特点、规律和发展趋势，创建廉政文化建设长效机制。
四、切实加强对廉政文化建设的组织领导（一）高度重视。各级领导要高度重视廉政文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的重要内容，纳入党风廉政建设规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。各单位要按照党组统一部署，结合实际，有计划有步骤有重点地逐步推进廉政文化建设，不断增强廉政文化的辐射力和影响力，逐步构建以科学的廉政理论为统领，以丰富的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华民族传统美德相承接，具有林业系统特色的廉政文化体系。（二）健全机制。国家林业局党组成立廉政文化建设领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长由党组成员、副局长、直属机关党委书记和中纪委驻局纪检组组长担任，成员由机关党委、机关纪委、监察局、人事司、办公室、宣传办、信息办等单位主要负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在直属机关党委，办公室主任由直属机关党委常务副书记担任。各单位主要负责人为本单位廉政文化建设第一责任人。（三）加强交流。各单位要培育和树立廉政文化建设的先进典型，组织廉政文化建设现场观摩和经验交流，大力宣传廉政文化建设好经验、好做法，相互借鉴，相互促进。研究建立廉荣贪耻的奖励机制，对在开展廉政文化活动中涌现出的先进单位和个人，创作的优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化项目，予以适当奖励。
中国共产党国家林业局党组二〇一二年三月二十一日
篇二：林业局领导对照检查材料
2022年干部作风问题剖析整改对照检查材料
根据xx的统一部署要求，xx认真组织全员学习了《关于干部作风问题排查整改的工作方案》的要求。我认真学习了十九大报告精神和关于作风建设以及秦岭北麓生态环境保护重要批示指示精神，现在围绕干部队伍中存在的作风问题，结合我的自身工作实际，深入剖析了存在问题及产生原因，并研究制定了整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题及具体表现（一）遵守政治纪律方面。我能够时刻用党的创新理论武装头脑指导实践工作，在思想上行动上与党中央保持高度一致，能够做到始终坚决维护在党中央和全党的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导。但是从客观来讲，一年多的时间没有参加过政治理论学习，使我对理论知识的理解和把握停留在知道了解的层次上，从历史地位、时代背景、未来展望、长远发展等深层次方面的理解和掌握还有很大差距。由于学习的不深入导致学用结合上也有差距，在开展工作过程中时常感到站位不高、认识不准、畏首畏尾，尤其是xx工作，理论水平不高，政治学习浮于表面，没有能够真正在学懂弄通上下功夫，使我感到十分惭愧。
（二）慢作为不作为乱作为方面。从去年到今年，我的工作发生了很大的变化，从部队转业到地方工作，身份变了，工作岗位和环境也变了，虽然工作的性质可能有所变化，仔细想想工作的本质没有变，共产党人全心全意为人民服务的宗旨没有变。但是工作的短短4个月当中，我也能够深深体会到自己角色转化上有差距，工作能力的还十分欠缺，还不能够胜任这份工作岗位。尤其是在开展工作过程中能力的欠缺，工作经验的缺乏，开展工作的方式方法不掌握，使我有时很想把工作干好干细干实，可是最后往往出现事倍功半的结果。
（三）庸、懒、散、慢、虚问题方面。仔细回想我的工作经历，从20xx年入伍参加工作到现在，从一名普通学生到军校学员，再到一名军官、党员干部，再到今天来地方党政机关工作，虽然年龄不算很大但党龄不算短，工作的岗位也很多，但是无论在什么岗位工作，无论是军人还是政府工作人员，我都能够时刻严格要求自己，向合格党员对标，向身边榜样学习，提醒自己要不辜负组织的信任和栽培，要对工作负责，对自己负责，工作上能够做到恪尽职守，敬业奉献。但是回顾在xx工作的4个多月，我认为开展工作的思路方法不多，创新能力不强，在岗位上没有能够发挥好参谋助手作用，尤其是在文字材料的写作方面，把握领导意图不准确，思路不清晰，文字功底不扎实，认识站位有差距，导致工作效率不高，没有办
法出成绩出，还要牵扯领导和办公室前辈老师的大量精力来帮助我弥补不足。
（四）“四风”隐形变异方面。我能够牢记职责，不断完善自我，树立底线思维，真正把心思和精力用在干事创业上。但是仔细想想我们这一代人，从出生到现在随着改革开放和国家的快速发展，没有体会过老一辈口中吃不饱、穿不暖的苦日子，因此对于艰苦奋斗、勤俭节约这样的词语虽然天天说，但行为上确没有落实到位。尤其是受现在年轻一代拜金主义和网络奢靡之风的影响，还存在有攀比心理。有时还会想自己在单位是一个好党员好干部，认真工作踏实履行职责就行了，在生活中不能委屈了自己，享乐主义思潮有所抬头。
二、存在问题的原因分析^p针对查摆出来的问题，本人进行了认真思考，这些问题表面上看是工作上的，但根在思想认识上，分析^p原因，主要有以下几个方面。（一）理论学习虚化。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。党的十九大报告也明确指出，要用新时代中国特色社会主义思想武装全党。但自己刚好去年转业，对深入学习党的十九大精
神，特别是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作有所脱节，没有真正把自己摆进去，把学习、思想、实践紧密结合起来，运用马克思主义基本原理特别是新时代中国特色社会主义思想观察问题、分析^p问题、解决问题、指导实践能力不强。
（二）理想信念上“弱化”。总书记强调，有多大担当才能干多大事业。面对用新时代中国特色社会主义思想武装自己做得不到位，尤其是面对新环境、新工作岗位我在遇到具体问题时缺乏昂扬向上的精神状态，按部就班开展工作，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。丢失了过去那种勇猛果敢的作风，遇到困难时，畏难情绪严重，勇挑重担的决心和信息不足，解决问题思考方法的少，等靠思想严重。
（三）党性修养“退化”。党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不高。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要意义。自己在党性方面存在问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔毅力，工
作上缺乏进取心，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然，突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。
三、今后努力整改的方向一是加强理论学习，提高思想素质。坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。加强政治理论学习，系统地学习党的十九大以来的重要文献，深入领会新时代重要论述及精神内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。同时加强业务学习，注重点滴积累，多向身边的同时前辈老师请教，作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，尤其是加强文字写作水平，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。二是坚持务实作风，提高工作实绩。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成领导交办任务，踏踏实实地做好本职工作。坚持实事求是的工作作风，做到知实情、出实招、办实事、求实效，积极矫正思想偏差，调整工作状态，勇于受领急难险重任务，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内
篇三：林业局领导对照检查材料
2022年市林业局开展反腐倡廉教育活动工作总结_林业局工作总结范文
今年年初，市林业局按照市委市政府的统一布置，在全系统内认真开展反腐倡廉教育活动，通过一年的实践取得较好的效果，下面是我们一些做法：
一、深入学习宣传反腐败理论
认真组织学习认真组织学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉理论，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的正确方向，不断增强广大党员干部特别是领导干部实践xxxx重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持廉洁从政、执政为民的自觉性和坚定性。
二、认真开展廉政文化六项进入活动
（一）廉政文化进机关。局纪委牵头利用每月干部职工大会开展廉政文化教育12次，集体观看警示教育片12部，引导机关干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）廉政文化融入社区。联系社区，共同贯彻落实《公民道德建设、社区文化建设和精神文明建设纲要》，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
（三）廉政文化进家庭。以构筑拒腐防线，创建廉洁家庭为主题，开展领导干部家庭助廉活动，召开家庭助廉座谈会，签订《家庭助廉公约》。积极参与县上组织的家庭助廉活动。领导干部配偶子女增强了廉洁意识，筑牢家庭廉政防线。
（四）将廉政文化融入企业。结合治理商业贿赂专项工作和企业文化建设，林业局在为木材企业服务的同时，将廉政文化渗透到企业生产经营管理的各个领域，渗透和充实诚信内容，守法诚信所蕴含的廉政文化融入企业文化。
（五）廉政文化进农村。我局结合森林防火宣传，到林区乡镇组织开展阳光政务进林区等廉政文化节目，寓教于乐，将廉政文化融入农村文化建设之中，把廉政文化传播到农村山区千家万户。
四、完善制度，严格管理
XX年，在开展党风廉政三化建设活动中，因职工违法工作纪律诫勉谈话2人；针对林业系统实际情况，我委进行了全面自查剖析，结合林业实际，新建立四项制度，加强林业职工管理。一是职工重大事项报告制度，职工工作、个人、家庭重大事项应及时向局党委报告，局党委根据实际情况，及时解决职工实际困难。因重大事项未报告并发生违纪行为的职工，根据情节轻重，将受到诫勉谈话、书面检查、通报批评、扣发目标奖、待岗、免
去行政或技术职务处理、党纪政纪处分等责任追究。二是部门负责人党风廉政述职制度，述职对象为机关职能股室、基层林业站、检查站、森林公安局负责人，述职内容为党风廉政建设责任制执行情况，述职报告分为半年、年度述职。三是提醒谈话制度，局纪委针对不同时期信访举报反映问题，每季度对机关股室、基层林业站、检查站负责人开展提醒谈话，警钟长鸣，防患于未然。四是政风行风群众评议制度，在全县林业系统开展政风行风群众评议活动，在重点林区乡镇聘请政风行风监督员10名，拓宽信息来源，实时掌握政风行风动态，强化群众监督、社会监督，年终组织群众测评，并将群众评议结果纳入工作目标考核。切实提高林业系统干部职工政治业务素质和自律意识。
反腐败宣传教育是全党全社会的任务。它具有基础性、长期性和持久性的特点。XX年，我委在县委、县政府的领导下，在县纪委的指导下，认真组织开展反腐败宣传教育活动，充分发挥宣传教育作用，进一步形成了反腐败宣传教育的整体合力，全县林业系统反腐败工作取得实效，确保了各项林业工作的顺利进行。
按照县委开发［XX］5号文件要求，我局开展反腐倡廉警示教育活动以来，紧紧围绕县警示活动领导小组办公室的统一安排，通过学习提高、对照检查、整改建制三个阶段的努力工作，圆满的完成了这次活动任务，使我局广大党员、干部、职工的思想观念有了新的转变，认识到这次活动的紧迫性和必要性，增强了党员干部的积极性和主动性，使全局整体面貌焕燃一新，现做以下总结。
一、明确指导思想，完善组织措施
在开展反腐倡廉警示教育活动中，我局以邓小平理论、xxxx重要思想和科学发展观为指导，认真落实中纪委xx届五次全会、省纪委八届五次全会、市纪委九届五次全会和县纪委十届五次全会精神，加强对广大党员干部反腐倡廉教育，着力解决党员干部党性、党风方面存在的突出问题，严肃查处党员干部违法、违纪案件，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。从立足教育、着眼防范、爱护干部的角度出发，推动我局反腐倡廉工作的深入开展。经局党委研究成立了以孙玉亮局长为主任的局活动领导小组办公室，成立了以副局长朱永凯为组长的活动检查督导小组，办公地点设在局纪检室。制定了局活动工作实施方案，活动日程安排表，党委班子成员明确分解了责任目标等一系列措施和步骤。局长在全局动员大会上做了动员报告，详细安排了各项工作，为确保局警示活动顺利开展打下了良好基础。
二、努力学习,提高认识,坚持学习与改革相结合
学习提高工作中，我局严格按照县警示活动领导小组办公室的要求，局活动领导小组办公室的日程安排，通过学习县委有关文件，县委于吉良书记讲话精神，合理安排了学习相关资料，自学、统一学习等多样化、科学化，使党员干部边学习提高。特别是听了县委组织的党课教育和于书记的讲课，以及局长孙玉亮同志的讲课，观看了警示教育片使每个党员干部增强了廉洁自律意识，认识到反腐倡廉的必要性和紧迫性，达到了不断改善自我、提高自我、完善自我的目的。又通过学习相关法律，党政纪条规选编和违纪、违法反面典
型案例选编，并根据县领导小组办公室的布置，对党员干部进行了知识测试，使党员领导干部对有关法律和党政纪条规知识更加熟悉，思想道德防线更加牢固，理想信念更加坚定。为提高警示教育打好了坚实的思想基础。
三、认真检查，解决问题，吸取教训，接受警告
对照检查阶段是警示教育活动的关健环节，即对学习提高阶段工作效果的检验，又是整改建制阶段工作的基础，因此我局对自查对照工作做的非常认真。党员干部和科室通过自查、走访、座谈、召开民主生活会（会议邀请县巡导组李玉军同志参加），通过批评与自我批评，党员干部自我剖析，查摆对照对党风廉政建设认识是否到位、重视、明确和措施是否个体，而且要求做到准、深、透，不保留、不怕丑、不护短。局长对班子成员的剖析严格把关，即保证了民主生活会的质量，也对党员干部自我剖析，查找原因分析原因，找出问题，解决问题起到监督作用，排查出了廉政风险点，明确了下一步反腐倡廉工作和其他各项工作的核心工作。
篇四：林业局领导对照检查材料
2021年度领导班子生活会对照检查材料三篇
2021年度领导班子生活会对照检查材料1
根据国家xx局通知精神，按照总队的工作部署要求，深入开展学习研讨，认真对照中央第八巡视组对国家xx局党组专项巡视情况反馈意见的有关精神，结合工作实际，通过自己查、群众提、互相帮和上级点等方面的严格要求，深刻反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下：
一、对照检查存在的突出问题(一)对党的领导弱化问题。1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强，在错误误思潮及消极言论面前，没没有当面给予制止，如：时时常大家议论手机上收到一一些短信、微信等不良评论论，没有引起足够警觉，认认为只要自己不信、不传就就行了，看不到潜在的危害害苗头，缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员员在党章意识、党员观念淡淡化问题，没有很好地带领领支部党员认真学习党章、、重温誓言，以党章统领、、指导xx工作。2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够，很多党的纪律要求细细节和其它理论知识还停留留在书本表面，缺乏深入思思考和活学活用;我作为一一名党员领导干部，有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好，纪律上不犯错误误就行了，忽略了党员在人人民群众中的模范带着作用用、号召作用，对自身的使使命感认识不够充分。3、个人思想深处检查反反省不够。在工作中发现问问题时，只是简单地吸
取教教训，从内心深处反思和改改造的少;在开展思想分析析检查活动时，存在以查找找业务问题替代剖析思想问问题的倾向，客观上实质是是缺乏内心深层次自我剖析析的勇气。4、贯彻执行行民主集中制方面。一是在在民主集中制理论学习上还还有差距，对民主集中制的的理论系统学习不够，还停停留在比较肤浅感性的层面面，缺乏深度理性的思考，，以致贯彻执行民主集中制制的体制机制建设不尽完善善、不尽科学;二是在从严严执行民主集中制上有差距距，表现为有时候坚持的还还不够理想，自己带头贯彻彻执行还有待进一步加强，，对领导班子贯彻执行民中中集中制的监督还有待进一一步加强。
(二)党的的建设工作方面存在缺失。5、对政治理论学习抓抓得不紧。一是支委班子对对政治理论学习的自觉性不不高。不能系统、持之以恒恒地学习，不能以先进的理理论和较高的政治素质引导导支部党员审计实践工作。。二是在组织政治理论学习习上，有时采取应付性的方方式，完成上级文件通知的的规定动作，并且学习中理理论联系实际不够紧密;特特别是在组织支部集体学习习时，有时少数人在下面看看报纸、玩手机，发短信、、微信等开小差现象，没有有及时批评制止。究其存在在问题根源是对政治理论学学习不够重视、认识不足。。6、对党的组织生活重重视不够，"三会一课'遵遵守不好。一是在党建方面面：在完成队党支部年度计计划工作任务时，顾虑各业业务科室业务工作多、时间间紧、任务重，存在部分应应付性的现象，得过且过，，就连支部开展的"三会一一课'活动，也以各业务科科室工作忙，人员难以集中中为借口，部分难以按计划划落实到位。二是在民主生生活会方面：对符合规定的的党内批评与自我批评，顾顾虑太多，对少数党员存在在批评检讨自己的多，批评评别人的少、指正
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他人的缺缺点避重就轻的多，并且自自我批评没有从思想深处查查找问题的现象。革的关键时期，各级领导导和社会公众对xx数据越越来越关心，对xx工作的的
支部未能能理直气壮地指正，存在好好人主义。
要求越来越高，但站在全全队发展的大局和建设现代代服务型xx工作的角度看
7、在落实从从严治党管党责任方面有差差距。党支部是管党治党的的主体，
看，还没有很好地主动思考考、主动谋划xx工作，工工作还缺乏预见性和主动
作为支部书记，自自己能够尽力完成党组织交交给的各项任务。但是，在在工作
性性，无论是机关管理，还是是xx业务管理，都沿用传传统的管理模式，工作
主动性上还不够，有有依靠党组书记的指示安排排去工作的"等、靠、要''思想。
随意意性、流程不规范，直接影影响xx数据质量和服务水水平。
8、党风廉政政建设监督责任落实不到位位。在廉政监督方面制度建建设不
12、"用心谋事事'的能力还不强。主要表表现在于工作创新意识不够够，办
完善、有盲点不到位位的情况。比如在组织纪律律、工作纪律的监督检查查方
法不多，工作执行力力还有待提高;遇事绕弯走走、相互推委，安排任务讲讲条
面还不够严格，措施不不力，存在着不愿监督和不不敢监督的现象，执纪监督督
件、干工作消极畏难，，等、靠、要，消极应付等等现象还有所表现。
职能没有充分发挥。
13、"用心干事'的作风还还不过硬，有些不良习惯还还时常冒头。如，一些
((三)贯彻中央领导同志对对xx工作要求不到位。
工作作重形式轻内容，还有搞花花架子思想;一些工作有布布置没检查，或者检
9、对中央领导同志惩治治"数字造假'，从源头上上遏制"数字上的腐败'的
查把关关不严，有老好人思想;工工作中被动应付多，缺乏系系统性创造性等等。
的指示精神领会不深，贯彻彻执行力度有待加强。在实实际工作中，对"数字上
(四)坚决反对"四风'，履履职尽责、攻坚克难等方面面。
的的腐败'问题认识不够，数数字腐败风险防控制度还不不够健全，对xx数据的
14、在"四风''问题的整改方案和措施上上，还有没落实到位的地方方。有
采采集、审核、汇总等数据生生产的规范化流程没有能够够进行全方位的监督检
时会忽视学习的积极极性和系统性，虽然也在学学，但大多是为了应付手头头工
查或或督查督办不到位。
作的需要，用什么学什什么，对理论学习缺乏深入入不够，没有把理论学习和和
10、"两个独立'意识有待待增强，工作制度化、规范范化程度有待进一步提实际工作很好的结合起来来。
高。。面对新形势、新任务和新新要求，急迫需要进一步规规范xx业务工作程序，
15、在履职尽责责、攻坚克难方面，有时会会出现"小胜即欢、小进即即安'
比比如各类文稿的基本格式和和审签程序，xx数据的收收集、加工、审核、使用
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